Vuoden 2025 vaihtuessa seuraavaan perheyritys Polykemi Groupissa vaihtuu myös sukupolvi. Silloin on nuorempien aika astua johtoon. Nykyinen toimitusjohtaja Ola Hugoson ja varatoimitusjohtaja Lars Hugosson, yrityksen perustajan Hugo Jönssonin pojat, jäävät konserniin, mutta siirtävät tittelinsä ja vastuunsa lapsilleen. Päätös perustuu yhteiseen näkemykseen siitä, miten Polykemi Group jatkossakin toimii perheyrityksenä. Se näkyy suhteissa työntekijöihin, asiakkaisiin ja toimittajiin.
Sukupolvenvaihdoksen yhteydessä toteutetaan myös useita organisaatiomuutoksia.
Ola Hugoson ja Lars Hugosson siirtyvät Senior Advisor -rooleihin. Oscar Hugoson nimitetään Polykemi Groupin globaaliksi toimitusjohtajaksi, Herman Hugoson Polykemi AB:n toimitusjohtajaksi ja Gustav Hugoson Polykemi Groupin varatoimitusjohtajaksi. Johan Hugoson jatkaa Polykemi Inc.:n toimitusjohtajana Yhdysvalloissa ja Vendela Hugosson ostajana.
– Kaikki muutokset tehdään yksimielisesti. Koko perhe on yhtä mieltä siitä, että Polykemi Groupin etu menee kaiken edelle. Haluamme, että yritykset voivat jatkaa terveellä kasvulla ja jo valitsemallamme suunnalla. Siksi olemme tehneet yhteisen päätöksen jatkaa konsernin johtamista samalla omistusrakenteella ja hengellä kuin vanhempamme, sanoo Oscar Hugoson.
Muutokset ovat luonnollinen osa perheyrityksen kehitystä Polykemi Groupin kaltaisessa konsernissa.
– Hugo luotti minuun ja Larsiin 28 vuotta sitten, kun saimme johtaa Polykemia. Nyt me puolestamme siirrämme tämän luottamuksen ja ylpeyden tunteen lapsillemme – he ottavat ohjat, mutta minä ja Lars jäämme strategisiksi neuvonantajiksi. Tulevaisuus rakentuu jatkossakin yhteistyölle, johon osallistuu osin uusia voimia ja henkilöitä, mutta aina yrityksen ja konsernin parhaaksi, sanoo Ola Hugoson.
Kolmannen sukupolven tavoite
Polykemi aloitti perheyrityksenä vuonna 1968. Ajan myötä yrityksestä on kasvanut laaja konserni, johon kuuluu yhteensä kymmenen yritystä. Vahvana tavoitteena on jatkaa itsenäisenä ja perheomisteisena.
– Tavoitteemme on, että pystymme aikanaan jättämään Polykemi Groupin vähintään yhtä hyvässä kunnossa kuin se on nyt, kun tulevaisuudessa koittaa seuraava sukupolvenvaihdos. Meillä on myös vahva halu jatkaa kasvua, ja tämä on yksi syy siihen, miksi päätimme jakaa Olan nykyisen roolin kahtia. Se mahdollistaa laajentumisen, sanoo Herman Hugoson.
Yhteinen päätös
Kolmannen sukupolven siirtymistä johtoon edelsi prosessi, joka alkoi jo kuusi vuotta sitten.
– Olemme saaneet paljon apua Family Business Networkin konsulteilta ja antaneet prosessin viedä tarvitsemansa ajan. Olemme keskustelleet aiheista, joita emme muuten ehkä olisi käsitelleet, ja se on ollut erittäin opettavaista. Tavoitteena oli koko ajan löytää tulevaisuuden suunnitelma, ja nyt meillä on sellainen. Sen hyväksyvät kaikki, Oscar Hugoson sanoo ja jatkaa:
– Tämä on ollut tiimityötä alusta asti, ja myös jatkamme yhtenä tiiminä. Voin rauhallisin mielin katsoa taaksepäin erittäin hienoa prosessia, jossa koko perhe on lähentynyt toisiaan sekä yksityisesti että ammatillisesti kartoittaessaan yksilöllisiä vahvuuksia ja tavoitteita. Tämä prosessi tulee tarjoamaan meille suuria etuja tulevaisuudessa.
